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                職業技能
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                什么樣的人才老板會喜歡?

                 文章來源:石頓企管 時間:2014-09-15 16:58 點擊:
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                     什么樣的人老板會喜歡
                    員工與老板是一種互惠關系,也是雙方彼此選擇的關系。老板沒有員工,公司就無法運轉,資產就無法增值;員工沒有老板,工資就沒有來源,生活就沒有保障。但老板與員工的地位不一樣,在通常情況下,老板處于強勢,員工處于弱勢。如果老板脾氣很壞,自我清高,高高在上,就很難得到員工的尊重與配合,不愿受欺負的員工大多選擇辭職。但是,只會聽命于人,毫無主觀能動性的員工也不會得到老板的賞識,肯定失去晉升的機會,弄不好還會被辭退。
                  石頓培訓公司研究表明不一樣的老板喜歡不一樣的人,但所有老板都不喜歡以下幾種人:
                    一是,沒有積極主動性的人:他們只會照搬照抄,跟在別人后面模仿,辦事緩慢,一點都不著急,得過且過,做一天和尚撞一天鐘。工資水夠生活就可以了,不必努力工一作,有這種想法的員工很難得到重用。
                    二是,對周邊事務不敏感的入:他們不愿動腦筋,不肯多思考,碰到緊急情況假裝沒看見。
                    三是,不愿意積極主動和同事溝通的人:他們通常自我封閉起來,默默無聞的干自己的事情,不管公司發生了什么事,任憑事態自由發展,不管、不聞不問。
                    四是、不尊重客戶的入:所有公司都知道客戶第一的道理,因為客戶是企業利潤的源泉。有的員工只知道服從老板和上司,卻不理睬客戶,除了問題敷衍客戶,甚至和客戶大吵大鬧。
                    五是,孤芳自賞的入:總覺得自己比別厲害,誰都不如他。這種入喜歡挑剔別人,比如喜歡搬能是非,只有自己最完美。
                    六是,不把公司財務當回事的人:沒有成本意識,外出辦事講排場,該節儉的不節儉,隨便花錢。
                    七是,喜歡抱怨的人:遇事喜歡抱怨,不從自己身上找問題,總是帶來負面信息。
                    八、不善合作的人:別人有困難不主動去幫助,缺乏團隊精神。 
                  多數人到公司工作不是為了實現自己的事業和理想,而是為了養家糊口。喜歡與老板討價還價,但是員工對薪水的要求不能脫離實際,既要看自身的價值,還要看勞動市場和人才市場的供求情況。很多員工,老板一直給加薪,但是他還是不滿足,總希望老板給更多的。
                    當然,老板也不能求全責備。金無足赤,人無完人,十全十美的員工是沒有的。用人之道在于用其所長,避其所短。給猴子一片樹林,給駱駝一片沙漠,給老鼠一個地洞,它們才會如魚得水,心情愉快,左右逢源。
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